女性活躍推進・次世代育成支援FUTURE GENERATION
南国殖産株式会社では、社員一人ひとりが真に働きがいのある職場風土を目指す取り組みとして、女性の活躍はもちろんですが、多様な人材活用が必要だと考えます。
2017年より順次、女性のみに貸与していた事務制服を廃止し、性別関係なく従業員がいきいきと自律的に働ける職場を目指す風土改革をスタートさせました。
またヒューマンエラー防止と士気向上への取り組みとして、従業員同士が褒める・感謝する企業風土醸成のため2016年に「スマイルカード」を導入しております。
そのほか、従業員のお子さんを会社へ招待する「こども職場参観日」や健康増進のための「ウォーキングイベント」等も実施しております。
多様な人材の活躍なくして企業の成長と発展はないと考え、今後も取り組みを進めて参ります。
南国殖産株式会社
女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
1. 計画期間 |
2021年4月1日~2026年3月31日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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2. 目標と取組内容・実施時期 |
目標1(女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供) 〈実施時期・取組内容〉 2021年4月~
目標2(職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備) 〈実施時期・取組内容〉 2021年4月~
目標3(次世代育成支援対策推進法に基づく目標) 〈実施時期・取組内容〉 2021年4月~
【労働者に占める男性・女性労働者の割合】
(2023年9月時点) 【男女の平均継続勤務年数】
(2023年9月時点) 【男女の平均年齢】
(2023年9月時点) 【男女の賃金の差異】
付記事項
【育児休業等に関する取得割合】
・対象期間 2022年10月~2023年9月 ※子の出生時における父親の休暇 |